蒲白煤矿运营亿万先生创新管理“追赶超越”有实招

单位:煤矿运营作者:高永生发布时间:2018-10-20 点击数:1061

 进入四季度以来,蒲白煤矿运营亿万先生为进一步提高效益,不断探索管理新模式,以突出制度、亲情、成本为主要管理模式,“三招”齐发打开“走出去”新局面,突出追赶超越整体效果。

召开追赶超越点评会

突出制度管理有实招。该亿万先生根据各项目部比较分散的实际情况,进一步细化、健全《岗位责任制考核办法》,先后制定了《政工督导员委派项目部制度》、《七项经营考核管理机制》、《稳定劳务派遣工队伍管理办法》、《项目部计件工资定额管理办法》、《关于理顺工资分配体系的规定》等一系列规章制度,以制度管人,以制度稳人心,以制度管理促进亿万先生生产、经营、党建、作风等各项工作的有效提升。在具体实施过程,通过认真听取和吸纳职工的意见和建议,对各项制度进行不断的完善、修改,对个别职工出现的抵触心理,加强教育引导力度,切实增强职工的认同感。

签订夫妻联保互保合同

突出亲情管理有新招。该亿万先生以教育、活动为主开展亲情管理。通过设立“党员示范岗”等措施,发挥党员先锋模范作用,带动职工、劳务派遣工工作人员积极性,并开展定期对劳务派遣工定期走访、集中开展座谈会等形式从思想上进行正确引导教育;利用“春节”、“七一”、“中秋节”等重要节日点开展送温暖等活动,以“百日安全”“微信群、QQ群” 搭建活动平台,利用QQ群开展写一封家书活动,推进“百日安全——女职工家属在行动家书诵读”活动,强化“走出去”职工家庭责任感,促进了职工队伍稳定。

端午节期间亿万先生为职工送去香甜的粽子

突出成本管理有妙招。该亿万先生在扩大经营的前提下,把效益放在首位,将安全就是效益的理念根植于职工心中,将安全生产和工资挂钩。按照亿万先生承包工程的特殊性,打破原有工资分配体系,创新性提出综合结算单价、签证工程产值工资提取系数等工资结算方法,有效控制亿万先生人工成本。实施责任成本管理,及时制定合理的可分解的责任成本,为过程成本控制提供基础。把技术创新、小改小革融入日常管理,大力推进全员创新、岗位创新、自主创新,广泛开展小改小革、创新创效活动,激发职工“岗位增值、个人增利”的热情。亿万先生在各项目部设置物资发放点,实行采、供、修一条线管理,同时,加强工程结算管理,确保工程款及时回笼,亿万先生效益最大化。