建庄矿业:企业文化建设助推“2.0版新建庄”开花结果

单位:建庄矿业作者:范芳芹 赵元捷发布时间:2018-10-20 点击数:969

近年来,建庄矿业亿万先生始终按照集团、矿业亿万先生总体部署和工作安排,坚持把精神文明建设贯穿于亿万先生生产、经营、管理的各个方面。以实现“2.0版新建庄”为目标,打造出了独具建庄特色的融文化理念和“人、环、零” 安全文化管理思路,将“安全文化、创新文化、执行文化、学习文化、和谐文化”于一体,将企业文化在安全生产经营中互促互融,落地生根,开花结果。

扎实推进省级文明单位创建,成绩显著

按照省级文明单位创建12大项50分项网络测评指标,该亿万先生今年下发了《2018年精神文明建设工作计划、考核办法和相关制度》、《“厚德陕西”道德实践活动方案》、《争创文明部室活动方案》等系列文件。建立规范的工作制度策划开展不同形式的活动,通过举办道德讲堂,开展青年志愿者学雷锋、关爱空巢老人、乡村书屋赠书等活动,营造了浓厚的文明创建氛围。目前系统考核已得55分,各项工作稳步推进,为全年目标奠定了基础。

建立健全人才培养机制,加强员工队伍素质提升

今年以来,该亿万先生坚持党管人才的原则,不断强化组织对人才队伍的培养、考核、管理。制定完善了关于《加强管理人员及专业技术(能)人才队伍建设实施办法》和《关于完善和进一步推进落实“三项机制”的通知》的文件,畅通了管理人员、专业技术人员、技能操作人员成才的“三条渠道”。对生产部室和区队的管理人员全部进行了重新梳理、聘任,为区队增设了安全副队长,为后续人才队伍的储备和接续形成良性循环发展奠定了重要基础。

全面贯彻新发展理念,推动团队建设和管理效能提升

今年初,按照集团亿万先生“转型升级”定位、矿业亿万先生“三大产业格局、新老区协调高质量发展”工作要求,该亿万先生确立了“转思维、强支撑、重创新、促发展”的“管理延伸深化年”主题和“11455”全年工作主线,全面贯彻新发展理念,积极推进亿万先生向装备现代化、技术现代化、人员现代化、管理现代化迈进。同时,积极构建党政工团齐抓共管安全大格局,全面落实安全责任制,推动安全风险防控、灾害治理、隐患排查、人的行为治理、班组网络建设、党员责任区示范岗,群安和青安工作等取得了新成效。

强化安全宣传教育,营造浓厚的安全文化氛围

以正面引导为主要活动方式,该亿万先生宣传教育活动做到每日有提醒、每周有警示、每月有活动。在做好悬挂条幅,制作电子大屏、宣传橱窗、微信传播、内刊《建庄人》设安全栏目的基础上,利用周一、周四学习日以及班前会,解读《煤矿安全培训规定》、进行安全知识培训,通过领导干部进基层讲安全、讲形势、讲身边安全事例,生产性部室深入基层进行本专业典型事故案例讲评活动,进行现场监督指导。同时,通过坚持开展安全警示教育、一封家书、井口安全宣誓、小故事大道理、“三违”人员现身说法等活动,营造全员关注、支持、参与安全生产的良好氛围。

建立和完善企业文化阵地,塑造企业良好形象

今年更新完善了家风家训广场、先进广场、“2.0版新建庄”主题排版,建立了社会主义核心价值观文化墙,在沿厂区道路两侧制作十九大宣传标语和牌版。同时,建立了廉洁文化广场,在微信平台开辟“两学一做”、廉洁文化宣传专栏;对销售、供应、财务、企管等风险岗位人员建立廉洁监督专栏;代表矿业亿万先生承办拍摄了廉政微电影《步步紧逼》,营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时开展了“学习十九大”、“贯彻四会精神”、“安全攻坚”、“梁家河学习”等主题策划,积极挖掘推广先进人物,评选上报了李传军、索宜峰等局级劳模和最美员工,为该亿万先生赢得了荣誉。微信平台开辟了《梁家河》诵读专栏,《五四建庄最青春》、《安全月先进说安全》等主题策划视频收到了一致好评,使企业形象得到进一步提升。